Отправлено: 13.09.10 10:46. Заголовок: Опять же ГПХ

Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста вот по какому вопросу. заключен договор гпх,но в нем присутствуют признаки трудового договора. Если, допустим, обжаловать его через суд,его признают трудовым. Но в компании нет такой должности в штате. Что в такой ситуации делать? Заранее благодарю

 Отправлено: 13.12.11 17:31. Заголовок: Здравствуйте, Анжела..

Здравствуйте, Анжела!

Если судом будет признано, что договор гражданско-правового характера фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается помимо всего прочего трудовая функция, которая формулируется, в том числе и на основании штатного расписания. Но наряду с этим способом указаны иные: «работа по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы».
Поэтому отсутствие в штатном расписание должности не будет являться основанием для неприменения положений трудового законодательства к договору гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения.

С уважением, Консультант СКБ