Отправлено: 29.05.12 15:43. Заголовок: Гардероб - сезонная работа? отпуск?

Моя мама-пенсионерка работает на постоянной основе в детской больнице в гардеробе гардеробщицей. Из года в год писали заявление на отпуск и за свой счет и уходили на лето отдыхать. Теперь работодатель предлагает уволиться и вернувшись осенью снова устроиться но уже на срочный контракт. Говорит, что она отпуск не зарабатывает. И гардероб-сезонная работа. А если не напишет - предлагают на летнее время уборщицей идти или уволят. как ей быть?

 Отправлено: 19.01.13 21:48. Заголовок: Здравствуйте! В соо..

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. К числу пенсионеров по возрасту относятся лица, которые достигли пенсионного возраста и которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости. Если Ваша мама достигла возраста, необходимого для назначения пенсии, но в соответствии с пенсионным законодательством не приобрела на нее право или пенсия ей не назначена по каким-либо другим обстоятельствам, она не может считаться пенсионером.
В случае заключения договора с пенсионером по возрасту возможность заключения срочного трудового договора не является безусловной и будет считаться правомерной при условии, если работодатель докажет, что характер и условия выполнения предстоящей работы не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок.

В данном случае работодатель Вашей мамы приводит в качестве аргумента то, что работа в гардеробе является сезонной. Согласно ст. 293 сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Заключение срочного трудового договора на определенный сезон для выполнения работы, не предусмотренной названными перечнями, является неправомерным. Работа в гардеробе не включена в перечень сезонных работ.

Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора. В данном случае работодатель стремится расторгнуть существующий трудовой договор с целью вновь заключить срочный договор, что позволит ему впоследствии при необходимости уволить работника в связи с прекращением срока действия трудового договора без выплаты каких-либо компенсаций.

Что касается отпуска, то в соответствии с п.2 ст.128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам по возрасту – до 14 календарных дней в году.

С уважением,
Консультант СКБ