Отправлено: 02.10.12 20:43. Заголовок: Испытательный срок и договор возмездного оказания услуг

Здравствуйте! Устроилась на работу, по устной договоренности с исп сроком в 3 месяца.. За эти 3 месяца работала наравне с остальными сотрудниками. Каждый месяц со мной заключали договор возмездного оказания услуг.. Я проработала почти 4 месяца, подняла вопрос об оформлении меня на работу. На что мне было сказано- что, возможно, компания закрывается и оформить меня не могут. Предложили продолжить работу над проектом с повышением зп и заключением еще одного такого договора. Развернулась бы и ушла, но осложнитесь все тем, что во время работы в данной компании- узнала, что беременна.. Понимаю, что меня развели, кажется.. Но может есть хоть какие-то варианты ? Спасибо!

 Отправлено: 23.10.12 11:20. Заголовок: Здравствуйте, Юля85!..

Здравствуйте, Юля85!

В соответствии с п. 4 ст. 11 ТК РФ «в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Что касается несоблюдения письменной формы договора, данный вопрос регулируется п. 2 ст. 67 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вам следует обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений и представить соответствующие доказательства. Таковыми могут стать пропуск в здание, свидетельские показания коллег о фактическом допущении Вас к работе, любые документы, которые могут прямо или косвенно послужить письменными доказательствами выполнения Вами трудовой функции.
Также Вам следует требовать признания в судебном порядке того факта, что трудовой договор был заключен с момента заключения договора возмездного оказания услуг, т.е. задним числом. Кроме того, в случае, если денежное вознаграждение выплачивалось Вам без подтверждения оплаты, Вы можете требовать оплаты проработанного времени с процентами за задержку выплаты зарплаты (ст. 236 ТК), а также возмещение морального вреда (ст. 237 ТК), причиненного Вам неправомерным бездействием работодателя.

Более того, Вы можете обратиться в инспекцию труда с требованием зафиксировать нарушение работодателем законодательства о труде и охране труда (ст.5.27 КоАП), что повлечет взыскание с него соответствующего штрафа.

С уважением,
Консультант СКБ