Уважаемая Мария!
В соответствии со ст.22 Гражданского Кодекса РФ данная вами расписка ничтожна с самого начала, юридических последствий иметь не может. Условием заключения трудового договора также быть не могла. Такой вопрос в принципе не мог подниматься при приеме на работу по смыслу ст.64 Трудового Кодекса РФ (Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью...).
В период беременности работодатель в принципе не имеет права Вас уволить, единственное исключение-ликвидация компании- во соответствии со ст. 261 ТК РФ ( Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.)
После рождения ребенка круг оснований для увольнения будет сужен в соответствии со ст. 216 ТК РФ:
Возможно увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1);
- несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. "а" п. 3) при невозможности перевести работника с его согласия на другую работу;
- неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5);
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (подп. "а" - "д" п. 6);
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10);
- представления работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11).
В соответствии с Конституцией РФ "Материнство и детство, семья находятся под защитой государства". За нарушение данного положения, в т.ч в сфере трудовых отношений предусматривается ответственность. В случае Вашего увольнения в период беременности и последующие 3 года без оснований или по мотивам беременности:
1. Уголовная ответственность в соответствии со ст.145 Уголовного Кодекса РФ (Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет)
2. Материальная ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ-работодатель будет обязан возместить надополученный зароботок в случае увольнения.
3. Также возможно возмещение морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
В случае Вашего незаконного увольнения Вы имеете право обратиться в Суд с иском о восстановлении на работе, возмещении материального вреда в размере среднего зароботка, а также морального вреда; в Прокуратуру РФ по факту деяния, предусмотренного составом ст.145 УК РФ. Также возможно обращение в Федеральную служба по труду и занятости, которая в соответствии с постановлениемм Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ» среди прочего осуществляет осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан и вправе осуществлять проверки, обследования, выдачу обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений трудового законодательства, привлечение виновных к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Более подробная информация на официальном сайте Роструда
http://www.rostrud.info/ Что касается пособий то в соответствии с Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" Вы являетеся застрахованым лицом по обязательному социальному страхованию и, в соответствии со ст.8 Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" а также ст.6-13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", имеете право на пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка, а также при определенных условиях на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.
С уважением, консультант СКБ РУДН.