Отправлено: 25.02.07 11:10. Заголовок: Можно ли доказать?

Добрый день!
Мой знакомый попал в очень неприятную ситуацию. Он занимался поиском работы через интернет. Разместил резюме. Ему позвонил работодатель (из центра компьютерной поддержки) и предложил работу. Работать нужно было по звонку директора. Директор звонит, передает заказ, знакомый созванивается с клиентом и едет к нему. Трудовой книжки на тот момент у знакомого на руках не было (не отдавали на предыдущем месте работы в течение 11 лет, хотя она уже была закрыта), и директор сказал, что оформит с ним трудовое соглашение. При первой встрече, перед поездкой к клиенту, они встретились, и директор передал знакомому накладные, договора и прайс-лист с оттисками печати фирмы и с подписью директора только на прайс-листе. При втором заказе нужно было ехать срочно, поэтому директор встретился с ним по дороге к клиенту, передал диски, с которых нужно было установить ПО, а трудовое соглашение забыл подвезти (так сказал). В результате этой поездки его задержала милиция, проводившая проверочную закупку. Оказалось, что диски нелицензионные. Трудовые отношения оформлены не были. На знакомого завели уголовное дело, не взяв у него накладную от фирмы, оформив все так, будто он работал в одиночку... Неужели по нашему законодательству никак нельзя (или нельзя было) восстановить его права как наемного работника? Во-первых, существует ст.67 ТК РФ (абзац 2), существует первый клиент, который делал заказ через фирму, существуют документы с оттиском печати фирмы и с подписью директора. Фирма реальная, директор тоже. Почему и следственные органы и суд отмели это доводы и осудили этого человека, а директор остался "в шоколаде"? (Вопрос риторический). Меня интересует, неужели никак нельзя доказать, что он являлся сотрудником фирмы?
Спасибо.

 Отправлено: 25.02.07 13:45. Заголовок: Re:

Уважаемая Марина!
Действительно, Трудовой Кодекс подразумевает возможность наличия трудовых отношений и без трудового договора (статья 16, статья 67 ТК). Однако фактическое допущение работника к исполнению трудовых обязанностей не освобождает работодателя от обязательства оформить трудовые отношния надлежащим образом - то есть в письменной форме. Доказать существования трудовых отношений при отсутствии трудового договора и трудовой книжки можно, ссылаясь на такие источники доказывания как ведомости о получении заработной платы, свидетельские показания, ряд других документов, которые существуют между работодателем и работником. При этом, безусловно, предпочтительнее письменные источники доказывания. Если такие существуют, есть реальная возможность доказать в суде, что трудовые отношения существовали, однако бремя доказывания в любом случае лежит на работнике.
В ситауции Вашего знакомого даже тот факт, что он работал не один а под руководством, не освободит его от уголовной ответственности. Конечно, если существовали те заказы, о которых Вы говорите, накладные и другие документы, свидетельствующие о причастности фирмы к совершению противоправных деяний, они должны были быть учтены следствием и судом. Если они не были учтены, можно обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию в кассационном или надзорном порядке.
С Уважением, Консультант СКБ