Уважаемая Feya,
1) Вместе и иском Вы вправе обратиться к суду с ходатайством о проведении описи имущества. Можно агументировать это тем, что муж может что-нибудь продать, утаить и др. Если суд удовлеторяет Ваше ходатайство, судебный пристав делает опись Вашего имущества. Оценка имущества проводится независимым оценщиком, согласно Закону "Об оценочной деятельности в РФ". Закон небольшой, Вам лучше ознакомиться с ним полностью. Ссылка:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=61937 Если супруги не могут договориться о разделе имущества, то раздел имущества будет осуществлен судом.
2) Согласно ст. 81 Семейного Кодекса, при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти... заработка и (или) иного дохода родителей. При этом размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Вы также вправе просить суд взыскать алименты в твердой денежной сумме ежемесячно (ст. 83 Кодекса), однако только если выскание по отношению к заработку Вашего супруга затруднительно (например: нерегулярный заработок, заработок в иностранной валюте и др.).
Исковое заявление Вы пишете в свободной форме. Например, "Прошу взыскать с моего бывшего супруга [ФИО] алименты на содержание нащего общего сына/дочери [ФИО] ежемесячно в размере 1/4 от его заработка".
3) Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ, работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, за исключением ликвидации организации.
аботодатель не вправе по совей инициативе расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 18 лет, за исключением следующих случаев:
(1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
(2) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
(3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
(4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение
административных взысканий;
- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(5) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
(6) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
(7) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
(8) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
Кроме того трудовой договор может быть прекращен из-за сущесственного изменения условий договора. В этом случае он не считается прекращенным по инициативе работодателя. Для подробного ответа см.
Форум - Трудовое право - Увольнение. Ответ QWERTY. Надеюсь, вышеизложенная информация окажется для Вас полезной. Я буду рад ответить на форуме на все возникающие у Вас вопросы.
Оставатесь же во здравии!
СКБ РУДН