Отправлено: 24.04.11 10:21. Заголовок: Как получить с работодателя деньги?

Здравствуйте, помогите пожалуйста! Уволилась я в начале марта, а выплатили пока только аванс за февраль! Ссылаются на то, что у предприятия нет денег. Трудовая и мед. книжки находятся у работодателя! Трудового договора на руках нет! Могу ли я обратится в какие либо организации не имя доказательств, что я работала на данном предприятии и мне еще не выплатили зарплату!
И подскажите пожалуйста, забирая трудовую, могу ли я попросить ксерокопию документа о том, какого числа мне ее отдали. Потому что, как я понимаю, если мне не отдали никаких документов, о том что я уволена с предприятия, значит я все еще числюсь в штате, а значит так же идет начисление ЗП.

 Отправлено: 17.12.11 14:40. Заголовок: Здравствуйте, МАРИ! ..

Здравствуйте, МАРИ!

1. Работодатель допустил нарушение трудового законодательства. В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ работодатель должен был ознакомить Вас с приказом о прекращении трудового договора под роспись, а в день прекращения трудового договора выдать Вам трудовую книжку и произвести расчёт с Вами.
В соответствии с п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
Таким образом, Вы имеете право на получение заработной платы за период задержки в выдаче трудовой книжки. Работодатель должен будет внести в трудовую книжку запись об ином дне увольнения.

2. Кроме того работодатель ответственен за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК. На основании ст. 236 ТК работодатель обязан выплатить проценты на сумму задержанной заработной платы. Ответственность работодателя за задержку в выплате заработной платы наступает вне зависимости от наличия его вины, то есть ссылки на отсутствие у него денежных средств не освобождают его ответственности.

3. В соответствии со ст. 237 и 394 ТК Вы имеете право на получение денежной компенсации за моральный вред. Размер компенсации определяется судом.

4. В первую очередь, Вам необходимо получить доказательства, того, что Вы действительно являлись работником у данного работодателя. Таким доказательством может служить копия приказа о приёме на работу, копия записи в трудовой книжке и т. п. Работодатель обязан в соответствии со ст. 62 ТК выдать Вам копии связанных с работой документов по Вашему письменному заявлению в течение трёх рабочих дней со дня подачи заявления. Копии документов должны быть надлежащим образом заверены и предоставляются безвозмездно.

5. С целью принудительного взыскания с работодателя причитающихся сумм Вам следует обратиться в суд общей юрисдикции.

С уважением, Н.В.