Отправлено: 22.01.14 11:45. Заголовок: Срочный трудовой договор

Здравствуйте!
Помогите в решении проблемы. Была принята в организацию по срочному трудовому договору на время больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком на время отсутствующей сотрудницы. При приеме на работу со мной заключили договор только на время больничного, с такой формулировкой: "1.3. Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок с 06.09.2013 по 23.01.2014.". Больше ничего не прописано (по какой причине заключен срочный ТД не указали). Дальше обещали заключить договор на время отпуска по уходу за ребенком (сотрудница заявление написала).
Сейчас в нашей организации идет большое сокращение и должность моей декретницы убрали из штатного расписания с 10.01.2014. Об окончании срока трудового договора за три дня меня не уведомляли, а попросили написать заявление: "Прошу уволить в связи с истечением срока трудового договора." Приказ о моем увольнение вышел.
Вопрос:
1. Правомерно ли заключение такого срочного трудового договора (на такой срок и без указания причины)?
2. Должны ли они меня были уведомить об окончании срочного трудового договора.
3. Возможно ли при подаче иска в суд требовать восстановления, и изменения формулировки срочного ТД на: "на время больничного листа и отпуска по уходу за ребенком.... до выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком."