Отправлено: 19.04.07 09:46. Заголовок: увольнение

Я врач, 10 лет на пенсии, но продолжаю работать. Сейчас хочу уволиться. Мой вопрос: должна ли я предупредить начальство за две недели, или могу написать заявление и не выходить на работу. Начальница со сложным характером и юридически очень подкована. Боюсь, что она может задержать мне выдачу трудовой книжки, а это , в свою очередь , не даст мне возможность начать получать добавку к пенсии от правительства Москвы.
Спасибо.

 Отправлено: 20.04.07 23:03. Заголовок: Re:

Уважаемая Сюзанна!
1.В соответствии с Трудовым Кодеском РФ, статьей 80, по общему правилу, при расторжении трудового договора по инициативе работника, работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начнется на следующий день после получения указанного заявления работодателем.
По соглашению между работником и работодателем расторгнут трудовой договор может быть и до истечения срока, указанного в заявлении об увольнении. В том случае, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу (в частности выход на пенсию - Ваш случай) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть по закону, Вы можете указать срок и меньше чем две недели, предусмотренные общим правилом.
2.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения работник не настаивает на увольнении трудовой договор продолжает действовать. (ст. 80 ТК РФ). То есть любая задержка выдачи трудовой книжки после окончания работы незаконна.
3.Что касается надбавок к пенсии от правительства Москвы, на которые Вы будете иметь право, как неработающий пенсионер, то назначается такая надбавка следующим образом. Вы обращаетесь в районное Управление социальной защиты населения (собес) по месту жительства с паспортом и трудовой книжкойи пенсионным удостоверением. Заявление о назначении городской доплаты к пенсии Вы пишете на месте. Если Вы подаете заявление в течение того месяца, в котором были уволены (независимо от числа), доплата будет назначена со следующего дня после дня увольнения. Если Вы подаете заявление в следующем месяце(независимо от числа), доплата будет назначена с первого числа следующего месяца. Таким образом даже при небольшой незаконной задержке трудовой книжки работодателем Вы скорее всего практически ничего не потеряете.

С Уважением, Консультант СКБ

 Отправлено: 08.04.08 13:06. Заголовок: Вправе ли руководите..

Вправе ли руководитель организации разрешить работнику работать
сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной
Трудовым кодексом РФ (т.е. более 40 часов в неделю), по просьбе работника?

 Отправлено: 08.04.08 13:11. Заголовок: При трудоустройстве ..

При трудоустройстве новая сотрудница бухгалтерии умышленно не
упомянула о наличии у нее несовершеннолетних детей, полагая, что это может
отрицательно сказаться на ее трудоустройстве. Впоследствии работодатель
об этом узнал. Вправе ли работодатель расторгнуть с ней
трудовой договор на основании п. 11 ст. 81 ТК РФ («представление работником
работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при
заключении трудового договора»)?

 Отправлено: 23.04.08 23:40. Заголовок: Уважаемая Гульнара !..

Уважаемая Гульнара !

Нет, не может. Во-первых, наличие несовершеннолетних детей ни коим образом не могло бы повлиять на решение работодателя о приеме на работу, поскольку это бы противоречило принципам недескриминации и проч, установленным в статье 2 Трудового Кодекса. Во-вторых, предоставление документа подтверждающего наличие или отсутствие несовершеннолетнего ребенка не требуется при приеме на работы и заключении трудового договора на основании статьи 65 Трудового Кодекса. П.11 статьи 81 ТК РФ не применим к вашему случаю.

С Уважением, South

 Отправлено: 02.06.09 15:40. Заголовок: Здравствуйте. Помоги..

Здравствуйте.
Помогите пожалуйста разобраться в следующей,на мой взгляд простой, ситуации.
Я работаю управляющим в ресторане полтора года(из них год официально оформленным по трудовой книжке, но без трудового договора). 1.06.2009 г. Работодатель приводит нового управляющего и в устной форме объявлет о моем увольнении,объясняя, что зарплата,которую я получаю(23000 руб. белая) для него является дорогим удовольствием, и просит передать Новому все дела. Прошу Вас разЪяснить мне мои права в сложившейся ситуации, порядок подачи искового заявления. какие документы для этого требуются.
Заранее спасибо.

 Отправлено: 17.06.09 10:40. Заголовок: Здравствуйте, 1. Т..

Здравствуйте!

1. Трудовой договор обязан заключать работодатель (работодатель обязан оформить ТД в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе). Но, несмотря на то, что трудового договора не было, он (договор) считается заключенным с момента фактического начала работ, т.е. допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 3 ст. 16 ТК). Т.е. в данном случае трудовые отношения возникли.

2. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право уволить работника в строго определенных случаях (ст. 81). Законного основания для увольнения, исходя из предоставленной информации, нет.

3. В случае, если Вас не допустят к работе в связи с выходом на работу нового сотрудника, то данная ситуация может быть квалифицирована как вынужденный прогул по вине работодателя. В случае Вашего увольнения и внесения в трудовую книжку соответствующей записи, Вы можете обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, а также о компенсации морального вреда. Так, в ст. 234 Трудового Кодекса РФ предусматривается обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. А именно, Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок.

4. Что же касается искового заявления, то в соответствии с Гражданским Процессуальным Кодексом РФ, Исковое заявление подается в суд в письменной форме (ст. 131 ГПК РФ).
К исковому заявлению должны прилагаться:
• его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
• документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
• документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции.

C уважением, Консультант СКБ