Отправлено: 03.06.09 23:19. Заголовок: Трудовой договор или договор оказания услуг?

Здравствуйте!
Мой муж основал свое ООО, и сейчас он там юридически и Генеральный директор, и Главный бухгалтер. Фактически же функции бухгалтера выполняет по устной договоренности его знакомая-бухгалтер. Сейчас он хочет заключить с ней договор, где будет прописана её заработная плата и ответственность. Однако трудовой договор он заключать не хочет, поскольку слышал, что в этом случае он будет обязан соблюдать все положения, касающиеся предоставления отпуска, оплаты больничного и т.д. Подскажите, пожалуйста, так ли это? Можно ли составить какой-нибудь «облегченный» трудовой договор, или может, в случае совместительства условия трудового договора в части оплаты больничного и отпуска могут отсутствовать? И еще, ему подсказали заключить с ней договор оказания услуг, но тогда ведь он не сможет указать точно её функции (ведь если указать, что «составление бухгалтерского отчета» является её обязанностью, выходит, что она бухгалтер этого ООО, правильно?) Посоветуйте, пожалуйста, как ему лучше поступить. Спасибо!

 Отправлено: 03.06.09 23:56. Заголовок: Здравствуйте, Инна !..

Здравствуйте, Инна !

1. В соответствии с положениями главы 44 Трудового Кодекса РФ, работа по совместительству, подразумевает соблюдение работодателем требований трудового законодательства, в том числе, в части предоставления отпусков (статья 286 ТК РФ) и прочих гарантий, в том числе больничного (статья 287 ТК РФ) в полном объеме. При этом работа по совместительству подразумевает исполнение работником трудовых функций не более 4 часов в день (статья 284 ТК РФ). Таким образом, "облегченного" варианта трудового договора действующим российским законодательством не предусмотрено.

2. В рассматриваемой ситуации можно заключить договор гражданско-правового характера, например, договор подряда или оказания услуг. Предпочтительным в данной ситуации будет договор возмездного оказания услуг, урегулированный главой 39 Гражданского Кодекса. При этом, необходимо учитывать, что такой догвор не должен предусматривать систематического исполнения работником трудовой функции, в противном случае, отношения, возникшие между работником и работодателем по такому договору может быть квалифицированы в качестве трудовых отношений на основании статьи 11 ТК РФ, что повлечет за собой применения к данным отношениям всех требований, установленных Трудовым Кодексом РФ для работодателя по трудовому договору.

3. Исходя из существующей практики, договор оказания услуг по бухгалтерскому учету лучше заключать на эпизодической основе, чтобы избежать его переквалификации в трудовой договор. То есть, можно прописывать, что обязанностью бухгалтера является составление бухгалтерского отчета за определенный период (например за квартал или за год), а обязанностью компании - оплатить данные услуги. Такой договор необходимо будет заключать каждый раз отдельно на определенный период. В этом случае, не придется соблюдать требования трудового законодательства, поскольку природа такого договора будет носить чисто гражданско-правовой характер. Такая практика является достаточно распространенной, поскольку многие мелкие и средние компании пользуются услугами бухгалтерских фирм и отдельных бухгалтеров, не имея собственного бухгалтера в штате.

С Уважением,
South

 Отправлено: 04.06.09 14:48. Заголовок: Уважаемый South, Я п..

Уважаемый South,
Я просто потрясена скоростью получения ответа! Даже и не думала получить его так быстро. Большое Вам спасибо! Если у нас будут появляться вопросы, будем обращаться к вам еще :-)

 Отправлено: 08.06.09 22:43. Заголовок: Инна, будем рады пом..

Инна, будем рады помочь Вам.

С Уважением,
South