Отправлено: 22.07.09 21:40. Заголовок: мой брат получил травму

2-го июня 2009 года мой брат работая на частного предпренимателя получил травму, трудовые отношеня оформлены не были. Теперь работодатель говорит, что вообще его не знает. мы подали исковое заявление в суд на установку факта трудовых отношений. единственный способ доказать что он там работал это свидетели. незнаюю как быть если свидетели вообще на суд не придут т.к. все работают у этого предпренимателя. еще есть записи разговора где я и директор обсуждаем случай но незнаю будет ли это доказательством в суде. не знаю вообщем как быть операция стоит 170 тыс. рублей залез в кредит, сам сечас ни где не работаю (я тоже работал наэтого предпренимателя) как быть что делать подскажите

 Отправлено: 09.09.09 10:12. Заголовок: Здравствуйте, Вова! ..

Здравствуйте, Вова!

На основании ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

1) Что касается Ваших переживаний, по поводу неявки свидетелей в суд –
Согласно ст. 168 Гражданского процессуального Кодекса РФ в случае, если вызванный свидетель не явился в судебное заседание по причинам, признанным судом неуважительными, он может быть подвергнут штрафу в размере до одной тысячи рублей. Свидетель при неявке в судебное заседание без уважительных причин по вторичному вызову может быть подвергнут принудительному приводу.

2) Запись Вашего разговора с директором может быть использована как доказательство. В ст. 77 Гражданского процессуального Кодекса РФ говорится о возможности предоставления такого вида доказательств, но Вам будет необходимо указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

С уважением, Консультант СКБ