Отправлено: 13.11.09 21:14. Заголовок: Вопрос от glow

Здравствуйте!
Скажите каков порядок действия с работодателем. Пошел третий месяц, как я не могу получить свою зарплату. Бухгалтерия не выдает, ссылается на установки руководителя компании. А руководитель компании не желает на эти темы общаться, в офисе не появляется, на телефонные звонки не отвечает. Что делать?
Заранее спасибо

 Отправлено: 01.12.09 23:10. Заголовок: Здравствуйте, ответ..

Здравствуйте,

ответственность за задержку заработной платы лежит на работодателе независимо от причин такой задержки. При этом, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы. Это значит, что помимо выплаты задержанной суммы заработной платы работодатель ОБЯЗАН уплатить и денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой от ставки рефинансирования (9,5%) Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового Кодекса.) Обратите внимание, независимо от наличия вины работодателя, он обязан выплатить Вам причитающиеся суммы.

Помимо этого, Вы имеете право приостановить свою работу, пока Вам не выплатят задержанные суммы. Если Вы захотите приостановить свою работу, Вам нужно будет известить работодателя о своем решении в письменной форме (ст. 142 Трудового Кодекса). При этом, работодатель не может Вас ни уволить за приостановление работы, ни привлечь к дисциплинарной ответственности.

Вы можете требовать и возмещения морального вреда. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса моральный вред, причиненный работнику по вине работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора, размер вреда определяется судом.

За задержку выплаты заработной платы работодателя можно привлечь и к административной ответственности (ст. 5.27КоАП). Нарушение законодательства о труде - влечет наложение административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток для юридических лиц, а для индивидуальных предпринимателей штраф от одной до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Срок исковой давности будет исчисляться со дня, когда Вы обнаружили (или узнали) об административном правонарушении.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в профсоюз (если он создан в Вашей организации), написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру, а также подать заявление в суд о выдаче судебного приказа. При этом стоит иметь ввиду, что обращение работника в суд исключает рассмотрение по существу инспекцией труда жалобы о нарушении его права; жалоба же в прокуратуру не исключает такой возможности

Помимо этого существует и уголовная ответственность за невыплату заработной платы, предусмотренная ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ

С уважением, Консультант СКБ